LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

LITALICOワークスは、障害や就労に困難を抱える方々が再就職に踏み出す際に感じる「就職後も仕事を続けられるのか」という不安に寄り添った支援を提供しています。

多くの人が新しい職場での環境や人間関係、業務への適応に悩み、それが再就職への大きなハードルとなっています。

LITALICOワークスでは、単なる就職先の紹介にとどまらず、利用者一人ひとりの特性や希望、過去の経験を丁寧にヒアリングし、個別のサポートプランを作成します。

さらに、就職活動中だけでなく、就職後も継続的にサポートする体制を整えており、職場での悩みや課題が生じた際には専門スタッフが相談に応じ、必要に応じて職場との橋渡しも行います。

こうした定着支援によって、LITALICOワークスは「再就職しても続くか不安」という利用者の声に応え、安心して働き続けられる環境づくりを支えています。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスは、障害や発達に特性がある方の再就職を支援するだけでなく、就職後の定着支援にも力を入れています。

多くの場合、就職はゴールではなく新たなスタートであり、職場の環境や業務内容に適応する過程でさまざまな課題が生じることがあります。

LITALICOワークスの定着支援体制は、こうした課題に対応するため、利用者一人ひとりの状況や希望に寄り添ったサポートを提供しています。

具体的には、就職後も担当スタッフが定期的に連絡を取り、職場での困りごとや不安についてヒアリングを行い、必要に応じて職場への調整や助言を行います。

また、本人だけでなく、企業側とも連携し、双方が安心して働き続けられる環境づくりをサポートしています。

LITALICOワークスでは、就職後のフォローアップ面談や、生活面・メンタル面での相談も受け付けており、長期的な職場定着を目指しています。

こうした定着支援は、再就職を果たした後も継続して安心できる社会参加を実現するための重要な仕組みといえるでしょう。

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、利用者が就職後も安心して働き続けられるよう、月1回以上の面談を行っています。

面談は利用者一人ひとりの状況や悩みに寄り添い、職場での課題や不安を早期に把握するための大切な機会です。

就職活動中だけでなく、実際に職場で働き始めてからも継続的にサポートが受けられるため、孤立感を抱きにくい環境が整っています。

LITALICOワークスのスタッフは、利用者の体調や職場での人間関係、業務上の困りごとなど幅広いテーマについて相談に乗り、必要に応じて職場との調整やアドバイスを提供します。

このような定期的な面談を通じて、利用者は「ひとりじゃない」と実感でき、自信を持って仕事を続けられる土台が築かれます。

LITALICOワークスの定着支援は、単なる就職支援にとどまらず、長期的な働きやすさを重視した包括的なサポート体制が特徴です。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

LITALICOワークスでは、利用者が安心して新しい職場に定着できるよう、支援員が企業との調整役を担っています。

再就職を果たした後も、職場での人間関係や業務内容に関する悩みが生じることは少なくありません。

LITALICOワークスの支援員は、利用者が抱える課題や不安を丁寧にヒアリングし、必要に応じて企業側と連携を図ります。

例えば、業務の進め方や職場環境の調整、業務量の見直しなど、利用者本人だけでは解決が難しい事柄についても、第三者として間に入り、双方が納得できる形で調整を進めます。

また、LITALICOワークスは企業に対して障害特性への理解を促す情報提供や、配慮事項の説明も行い、職場全体でのサポート体制づくりを後押ししています。

こうした取り組みにより、利用者は安心して働き続けることができ、企業側も長期的な雇用を実現しやすくなります。

LITALICOワークスの支援員による継続的なフォローは、職場定着の大きな支えとなっています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりの体調やライフスタイルの変化に柔軟に対応するためのサポートが重視されています。

特に、再就職後は職場環境や業務内容の変化により、精神的・身体的な負担が増すことが少なくありません。

LITALICOワークスは、こうした状況に対して、利用者が無理なく働き続けられるよう、通院や勤務時間の調整に関する支援を行っています。

たとえば、定期的な通院が必要な場合には、職場との連携を図りながら、勤務スケジュールの調整や休暇取得のアドバイスを提供しています。

また、体調の悪化や急な変化が見られた際には、専門スタッフが迅速に相談に応じ、必要に応じて関係機関と連携しながらサポート体制を構築します。

LITALICOワークスのこのような支援は、利用者が安心して長く働き続けるための大きな支えとなっており、就職後の定着率向上にも寄与しています。

利用者の個別状況を丁寧に把握し、無理のない働き方を一緒に考える姿勢が、LITALICOワークスの特長の一つです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスは、利用者が自分に合った職場環境を見つけることを重視した再就職サポートを提供しています。

就労移行支援事業所の中でも、LITALICOワークスは「合わなかったら転職もOK」という柔軟な方針を掲げている点が特徴です。

多様な価値観や働き方が求められる現代において、就職先が自分に合わないと感じた場合でも、無理に続けるのではなく、新たな一歩を踏み出すことをサポートしてくれます。

利用者は、就職活動中だけでなく、就職後も定着支援を受けることができ、職場での悩みや不安に対しても専門スタッフが丁寧に対応します。

LITALICOワークスでは、再就職後のミスマッチに対しても、個々の状況に合わせたフォローアップを行い、必要に応じて転職活動への再チャレンジを支援しています。

このような体制により、利用者は自分のペースで安心して再スタートに踏み出すことが可能となり、長期的な就労定着を目指す上で大きな安心感を得ることができます。

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスは、障害や発達に特性のある方が自分に合った職場を見つけ、無理なく働き続けることをサポートしています。

従来、多くの方が「働く場所は限られている」「合わない環境でも我慢しなければならない」といった思い込みにとらわれがちでした。

しかし、LITALICOワークスでは、個々の特性や希望を丁寧にヒアリングし、本人にとって最適な職場環境や働き方を一緒に探すことが可能です。

職場選びでは、仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や人間関係、業務量や勤務時間など、さまざまな要素を考慮します。

そのため、無理に自分を職場に合わせるのではなく、自分に合う職場を見つけるという新しい選択肢が生まれます。

LITALICOワークスの支援を受けることで、就職活動中だけでなく、就職後も定着支援を通じて安心して働き続けることができるため、自分に合わない職場で我慢する必要がなくなります。

自分らしく働きたいと考える方にとって、LITALICOワークスは大きな支えとなる存在です。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、利用者が自分に合った職場を見つけるために、職場見学やトライアル就労の機会を積極的に設けています。

職場見学では、実際の職場環境や業務内容を自分の目で確かめることができ、働くイメージを具体的に持つことが可能です。

また、トライアル就労を通じて、短期間ですが実際の仕事を体験することで、自分の適性や業務への理解を深められます。

LITALICOワークスは、こうしたプロセスを通じて、就労後のミスマッチを未然に防ぐことを重視しています。

利用者が就職後に「思っていた仕事と違った」と感じて早期離職するリスクを低減するため、事前に業務内容や職場の雰囲気を把握できるサポート体制が整っています。

これにより、LITALICOワークスは利用者と企業の双方にとって納得感の高いマッチングを実現し、長期的な就労定着を目指しています。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスは、就職を目指す方だけでなく、転職を希望する方に対しても包括的な再支援プランを提供しています。

就労移行支援事業所として培ってきたノウハウを活かし、一度就職した後にキャリアの方向転換や職場変更を考える利用者にも、個別のニーズに合わせたサポートを行っています。

転職希望者に対しては、これまでの職務経験やスキル、希望する働き方を丁寧にヒアリングし、それぞれに最適な職場環境や業種の提案を行います。

また、LITALICOワークスでは、転職活動中の不安や悩みに寄り添いながら、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、企業とのマッチングまで一貫してサポートを実施しています。

さらに、転職後も定着支援が用意されており、新しい職場での課題や人間関係の悩みなどにも対応し、長期的な就労継続を目指したフォロー体制が整っています。

このように、LITALICOワークスは転職希望者にとっても安心して利用できる支援サービスを展開しています。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスは、就職を目指す方への支援だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れています。

多くの利用者が新しい職場で安心して長く働き続けられるよう、LITALICOワークスでは個別面談や職場訪問を実施し、本人の悩みや課題を丁寧に聞き取っています。

例えば、仕事上のコミュニケーションや業務の進め方に不安がある場合、専門スタッフが具体的なアドバイスを行い、必要に応じて職場との橋渡し役も担います。

また、定期的なフォローアップを通じて、利用者自身が自信を持ち、安定して働き続けられるようサポートを継続しています。

LITALICOワークスは、就職後も一人ひとりの状況に合わせた柔軟な支援体制を整えており、職場環境や業務内容の変化にも対応できるようサポート内容を随時見直しています。

このような取り組みにより、LITALICOワークスは利用者が安心して長期的に就労できる環境づくりを目指しています。

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、利用者が新しい職場に安心して踏み出せるよう、入社初日同行や職場への配慮伝達サポートを提供しています。

入社初日は、多くの方にとって大きな不安や緊張を伴うタイミングです。

LITALICOワークスのスタッフが利用者とともに職場へ同行し、初対面となる同僚や上司と円滑にコミュニケーションを取れるようサポートします。

これにより、利用者が自信を持って第一歩を踏み出せる環境を整えることが可能です。

また、LITALICOワークスは利用者の特性や必要な配慮事項について、事前に職場側と丁寧に共有します。

たとえば、作業環境への配慮や体調管理の工夫、コミュニケーションの取り方など、個々の状況に応じた具体的な要望を伝えることで、双方が納得したうえで就労スタートを切れるよう調整します。

こうした支援は、利用者が職場に早く馴染み、長期的な定着につながる大きな要素となっています。

LITALICOワークスの入社初日同行と職場への配慮伝達サポートは、就職活動の最終段階だけでなく、その後の安定した就労生活を支える重要な役割を果たしています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスでは、利用者が就職活動や就労後も安定して働き続けられるよう、体調管理のサポートに力を入れています。

特に、メールやLINEといった日常的に使いやすいコミュニケーションツールを活用した体調報告フォーマットの導入は、利用者の負担を軽減しつつ、スタッフが迅速かつ的確に状況を把握できる仕組みとなっています。

LITALICOワークスの体調報告フォーマットは、利用者が毎日の体調や気分、業務上の困りごとなどを簡潔に記入できるよう工夫されており、報告内容はスタッフが確認し、必要に応じて個別対応やアドバイスを提供する流れです。

このような仕組みにより、利用者は自分の状態を客観的に振り返る習慣が身につきやすくなります。

また、メールやLINEを通じたやり取りは、対面での相談が難しい場合や、急な体調変化があった際にも迅速なサポートにつながります。

LITALICOワークスは、こうしたICTを活用した体調管理の仕組みを通して、就労定着支援の質を高めています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスは、障害のある方が安心して再就職を果たせるよう、支援員と企業の間で重要な“橋渡し”の役割を担っています。

支援員は利用者一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングし、適切な職場環境や業務内容を企業側と調整します。

こうしたプロセスでは、利用者の強みや課題だけでなく、企業の受け入れ体制や業務の具体的な内容にも深く関与し、双方にとって最適なマッチングを目指します。

LITALICOワークスの支援員は、就職活動の段階だけでなく、就労後も定期的に企業と連絡を取り合い、利用者が職場に適応できているかを確認します。

必要に応じて職場訪問や面談を実施し、職場環境の調整や業務内容の見直しなど、きめ細やかなサポートを提供しています。

これにより、利用者が安心して働き続けられるだけでなく、企業側も安定した雇用環境を維持しやすくなります。

LITALICOワークスが果たす“橋渡し”の役割は、就職後の定着支援においても大きな意義を持っています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスは、障害やメンタルヘルスの課題を抱える方々の再就職を総合的にサポートするサービスとして知られています。

再就職支援の流れは、利用者の状況や希望に合わせて柔軟に設計されており、安心して新たな職場を目指せる体制が整っています。

まず初めに、個別面談を通じて現在の課題や希望職種、生活リズムなどを丁寧にヒアリングし、最適な支援計画を作成します。

その後、ビジネスマナーやコミュニケーション、パソコン操作など就職活動に必要なスキルを段階的に習得できるプログラムが用意されています。

さらに、LITALICOワークスでは求人情報の提供や履歴書作成、面接練習といった実践的なサポートも充実しています。

就職が決まった後も、定着支援として職場訪問や定期的なフォローアップ面談を実施し、職場での悩みや課題に対して迅速に対応します。

これにより、利用者は就職活動から職場定着まで一貫したサポートを受けることができ、安心して長期的なキャリア形成を目指すことが可能となっています。

LITALICOワークスの再就職支援は、利用者一人ひとりの状況に寄り添いながら、段階的かつきめ細やかな支援を提供している点が特徴です。

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスの再就職サポートを実際に利用した人々の体験談からは、きめ細やかな支援体制が高く評価されていることがうかがえます。

たとえば、就職活動に不安を抱えていた方が、LITALICOワークスの個別面談や求人紹介を通じて自分の強みを再発見し、自信を持って面接に臨めたという声があります。

また、書類の作成や面接練習においても、専門スタッフが丁寧にアドバイスを行うため、利用者は安心して準備を進めることができたとされています。

さらに、就職後もLITALICOワークスの定着支援を受けることで、職場での不安や悩みを相談できる環境が整っている点が、多くの利用者から安心材料として挙げられています。

職場に適応するまでの期間も、定期的なフォローや職場との連携があることで、長期的な就労が実現しやすいと感じた方も少なくありません。

こうした体験談から、LITALICOワークスは就職前後を問わず、利用者の自立と安定した職業生活を支える存在であることが分かります。

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「働くのが怖かった」という気持ちは、障害や精神的な不安を抱えながら再就職を目指す多くの方に共通するものです。

LITALICOワークスでは、そうした不安や恐れに寄り添いながら、利用者一人ひとりが安心して社会復帰できるよう定着支援を重視しています。

具体的には、就職後も定期的な面談や職場訪問を通じて、仕事上の悩みや人間関係の課題について相談できる環境を整えています。

また、LITALICOワークスのスタッフは企業側とも連携し、職場での配慮事項を共有することで、利用者が安心して働き続けられるようサポートします。

こうした定着支援があることで、働くことに対する恐怖や不安を少しずつ和らげ、自信を持って新しい環境に適応できるようになる方が多いです。

LITALICOワークスの定着支援は、単なる就職のサポートにとどまらず、長期的な安心と安定を目指した伴走型の支援であるといえます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

LITALICOワークスでは、利用者が職場で直面する課題や悩みを、支援員が丁寧にサポートしています。

再就職を果たした後も、仕事上での困りごとや人間関係の悩みなど、自分一人ではなかなか言い出しにくい内容についても、利用者の気持ちに寄り添いながら対応しています。

例えば、職場での業務量の調整や配慮が必要な場合、LITALICOワークスの支援員が本人に代わって企業側に状況を伝え、双方の理解を深める役割を担います。

これにより、利用者は安心して仕事に取り組みやすくなり、長期的な職場定着にもつながっています。

LITALICOワークスは、利用者が抱える不安や葛藤を一人で抱え込まずに済むよう、第三者としての立場から適切なコミュニケーションを図ることで、就労後も安定した環境づくりを支援しています。

このようなサポート体制が、利用者の自立と職場での持続的な活躍を後押ししています。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

「LITALICOワークス」は、就労移行支援事業所として多くの利用者に再就職のサポートを提供していますが、特に注目されるのは退職後も利用者に寄り添い続ける姿勢です。

一般的に就職支援は、就職が決まった時点で一区切りとなることが多いですが、LITALICOワークスでは、就職後の定着支援にも力を入れています。

利用者が新しい職場に適応できるよう、定期的な面談や相談の機会を設け、職場で生じた悩みや課題について一緒に解決策を考えていきます。

万が一、就職先を辞めることになった場合でも、LITALICOワークスは次のキャリアについても共に考え、再度の就職活動やスキル習得のサポートを行います。

このように、単なる就職までの支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えた伴走型の支援体制が、LITALICOワークスの大きな特徴となっています。

利用者は「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」と感じることで、安心して再スタートを切ることができるのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスが提供する定着支援は、就職後も安心して働き続けられるようにサポートする取り組みです。

多くの就労支援サービスは就職までのサポートに重点を置いていますが、LITALICOワークスでは就職後6ヶ月以上にわたり、職場での安定した定着を目指して支援が継続されます。

具体的には、利用者が新しい職場環境に適応できるように、定期的な面談や職場訪問を通じて、仕事上の悩みや課題を早期に把握し、必要に応じてアドバイスや調整を行います。

また、職場の上司や同僚とのコミュニケーションが円滑になるよう、必要な支援や調整も実施されます。

このような定着支援を通じて、LITALICOワークスは利用者が長期的に働き続けるための基盤を築くことを目指しています。

さらに、職場での困りごとが発生した場合には、迅速な対応や関係機関との連携も行われます。

LITALICOワークスの定着支援は、利用者一人ひとりの状況や目標に合わせて柔軟にサポート内容を調整できる点が特徴です。

この継続的な支援体制により、利用者は安心して職場生活を送ることができ、結果として就労の継続率向上にもつながっています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスは、障害のある方々の就労支援において、ハローワークや精神障害者職業センターといった公的機関との連携を重視しています。

これにより、利用者がより幅広い求人情報や職業訓練の機会を得られるだけでなく、就職活動の各段階で専門的な支援を受けることが可能となります。

例えば、ハローワークを通じて提供される求人情報をLITALICOワークスのスタッフが利用者一人ひとりの希望や特性に合わせて選定することで、よりマッチした職場探しをサポートします。

また、精神障害者職業センターと連携することで、障害特性に配慮した職業評価や職場実習など、専門的なプログラムの利用が可能となります。

これらの公的機関との協力体制により、LITALICOワークスは利用者の就職活動を多角的に支援し、個々の状況に応じた最適なサポートを提供しています。

さらに、就職後も定着支援において情報共有や連携を図ることで、長期的な就労の実現に向けたフォローアップ体制が整えられています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者の再就職支援を行う際に主治医や医療機関との連携を重要視しています。

就労を目指す方にとって、健康状態や治療の進行状況は就職活動や職場定着に大きく影響する要素です。

そのため、LITALICOワークスでは利用者本人だけでなく、主治医や医療機関とも密に情報共有を行い、三者で連携した支援体制を構築しています。

具体的には、就労に向けた適切なタイミングの見極めや、職場での配慮事項の確認、体調変化への早期対応などが挙げられます。

こうした取り組みにより、利用者は自分の健康面に不安を抱えることなく、安心して就職活動や職場での業務に専念できる環境が整えられます。

また、万が一体調に変化があった場合でも、LITALICOワークスと主治医が連携して迅速に対応策を検討できるため、長期的な就労継続にもつながります。

主治医・医療機関との三者連携は、LITALICOワークスの定着支援の大きな特徴であり、利用者が安心して社会復帰を目指せる大きな支えとなっています。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きにくさを感じている方にとって、転職や再就職は大きな課題となることがあります。

LITALICOワークスは、そうした方々に向けて専門的なサポートを提供している就労支援サービスです。

発達障害や精神障害、身体障害など、さまざまな事情で就職活動に不安を抱えている方に対し、LITALICOワークスは個々の状況に合わせた支援を行っています。

具体的には、自己分析や職業適性の把握、履歴書作成や面接対策といった基本的な就職活動のサポートだけでなく、職場でのコミュニケーションやストレスマネジメントのトレーニングも実施しています。

LITALICOワークスは、利用者が自分の強みや課題を理解し、安心して働ける職場を見つけられるよう、専門スタッフが一人ひとりに寄り添いながら支援を進めます。

また、就職後も継続的なフォローを行うことで、職場定着やキャリア形成もサポートしています。

働きずらさを感じている方が、無理なく自分らしく働くための選択肢として、LITALICOワークスは注目されています。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、障害や就労に不安を抱える方々に対して、再就職や職場定着を支援するサービスとして多くの注目を集めています。

実際にLITALICOワークスを利用した方々の口コミや評判には、「スタッフが親身に相談に乗ってくれた」「自分のペースで就職活動を進められた」といった前向きな意見が多く見受けられます。

特に、個別の状況や希望に合わせたカリキュラムやサポート体制が整っている点が、安心して利用できる理由として挙げられています。

一方で、LITALICOワークスのサポート内容や雰囲気は事業所によって異なる場合があるとの指摘もあり、利用前に見学や相談を行うことの大切さが口コミからもわかります。

総じてLITALICOワークスは、再就職に向けた実践的な支援と、就職後の定着を見据えたフォローアップを重視していることから、利用者の満足度が高い傾向にあるといえるでしょう。

関連ページはこちら：「LITALICOワークス口コミ評判」へ内部リンク

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者の就職支援に特化したサービスとして、企業とのマッチング力の高さに定評があります。

LITALICOワークスと同様に、利用者一人ひとりの希望や適性を丁寧にヒアリングし、その情報をもとに最適な求人を提案する仕組みを持っています。

特にdodaチャレンジは、企業側とも密接にコミュニケーションを取り、障害特性や配慮事項についてしっかりと伝えることで、職場でのミスマッチを防ぐ工夫がなされています。

また、求人情報の幅広さや、企業との独自のネットワークも強みとなっており、利用者が自分に合った職場を見つけやすい環境が整っています。

LITALICOワークスと比較した場合、dodaチャレンジは就職活動の段階でのサポートが充実しており、履歴書の書き方や面接対策なども個別に指導しています。

こうしたきめ細やかなマッチング支援により、利用者が安心して新たな職場へチャレンジできる体制が築かれています。

さらに、就職後もアフターフォローを行うことで、長期的な定着をサポートしている点も特徴です。

LITALICOワークスと同じく、利用者の自立と社会参加を重視したサービス設計がなされており、障害者雇用の現場で多くの信頼を集めています。

関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的な人材サービス企業として知られており、その広範なネットワークを活かした多様な就職支援を提供しています。

国内外の大手企業やグローバル企業との強いつながりが特徴であり、利用者は幅広い業界や職種から自分に合った就職先を探すことができます。

また、ランスタッドは求職者一人ひとりの希望や適性を丁寧にヒアリングし、個別にマッチした求人情報を提案しています。

さらに、応募書類の作成や面接対策といった基本的なサポートだけでなく、転職市場の動向や企業の最新情報を提供することで、より納得できる就職活動を支援しています。

グローバルな視点を持つランスタッドのサービスは、国内でのキャリア形成はもちろん、海外での就業を目指す方にも有用です。

多様な選択肢と手厚いサポート体制が、利用者のキャリアアップや再就職を力強く後押ししています。

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者のための就職・転職を専門にサポートするエージェントとして、求人の質に強いこだわりを持っています。

単に求人情報を紹介するだけでなく、利用者一人ひとりの特性や希望、適性を丁寧にヒアリングした上で、最適な職場を提案する点が特徴です。

atGPでは、企業側にも障害者雇用に関する理解を深めてもらうため、職場環境の整備や業務内容の調整などについても積極的に働きかけています。

その結果、障害者が安心して長く働ける職場とマッチングされるケースが多く見られます。

また、atGPは求人の質だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れており、カウンセリングや職場訪問、企業との連携を通じて利用者が安定して働き続けられるようサポートを続けています。

こうした総合的な支援体制により、atGPは障害者の就職活動において信頼される存在となっています。

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

LITALICOワークスは、就労移行支援事業所として、多様な利用者が社会で安定して働くためのサポートを行っています。

特に「ミラトレ」というプログラムは、実践的な訓練を重視しており、利用者が実際の職場に近い環境で働く力を身につけることを目指しています。

ミラトレでは、パソコン操作やビジネスマナーの基礎から、チームでのコミュニケーション、課題解決能力の向上まで、幅広いスキルを段階的に習得するカリキュラムが用意されています。

LITALICOワークスは、個々の特性や希望に合わせて訓練内容を調整し、利用者が自分のペースで自信を持って成長できるようサポートしています。

さらに、ミラトレの特徴として、模擬職場での実務体験や、実際の企業との連携による職場体験プログラムも提供されており、就職前に実践的な経験を積むことができます。

これにより、LITALICOワークスの利用者は、就職活動時だけでなく、就職後も職場で安定して働き続けるための基礎力をしっかりと養うことが可能となっています。

就職後も安心できる定着支援まとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスは、障害のある方や就労に不安を感じている方に対し、再就職から職場定着まで一貫したサポートを提供しています。

単なる就職支援にとどまらず、就職後も安心して働き続けられるよう、個別のニーズに応じた定着支援体制が整えられている点が特徴です。

たとえば、就職先での人間関係や業務内容に関する悩みが生じた場合、LITALICOワークスのスタッフが定期的に面談を行い、本人の状況を丁寧にヒアリングします。

その上で、必要に応じて職場との調整や助言を行い、安定した就労環境の維持を目指します。

また、本人だけでなく、企業側にも障害特性への理解促進や配慮事項の共有を行うことで、双方にとって働きやすい環境作りを支援しています。

LITALICOワークスの定着支援は、就労者が職場で長く活躍できるよう、多角的かつ継続的なフォローを重視している点に強みがあります。

こうした仕組みにより、就職後の不安や課題にも柔軟に対応し、「続けられる」働き方を支える基盤が築かれています。